Атестація робочих місць за умовами праці: правові основи та порядок проведення

Відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення» Кабінетом Міністрів України затверджено Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці.

Згідно зі статтею 13 зазначеного Закону, пенсії за віком на пільгових умовах (за списками виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 24.06.2016 № 461), а також пенсії, що можуть встановлюватися підприємствами й організаціями за рахунок власних коштів, призначаються за результатами атестації робочих місць.

Результати атестації також використовуються підприємствами, установами та організаціями для надання працівникам пільг і компенсацій, передбачених чинним законодавством.

Основною метою атестації є регулювання відносин між роботодавцем і працівниками у сфері забезпечення прав на здорові та безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, а також отримання відповідних пільг і компенсацій за роботу в несприятливих умовах.

Відповідно до пункту 11 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці (затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 № 442), на Державну службу України з питань праці покладається контроль за:

• якістю проведення атестації робочих місць за умовами праці;
• правильністю застосування списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пенсію за віком на пільгових умовах (№ 461);
• застосуванням списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, що дають право на щорічні додаткові відпустки (№ 1290);
• застосуванням переліку виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, що дають право на скорочену тривалість робочого тижня (№ 163);
• застосуванням переліків робіт, на яких установлюється підвищена оплата праці у зв’язку зі шкідливими умовами праці.

Для оцінки результатів вимірювань виробничих факторів та визначення пільг і компенсацій застосовується нормативно-технічна документація, зокрема:

• гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу;
• Списки № 1 і № 2 (для пільгового пенсійного забезпечення);
• показники та критерії умов праці, що дають право на щорічні додаткові відпустки;
• списки виробництв, робіт, цехів, професій і посад, що дають право на додаткові відпустки;
• порядок застосування зазначених списків;
• норми щодо доплат за роботу в шкідливих умовах (відповідно до Кодексу законів про працю України та Закону України «Про охорону праці»);
• порядок застосування переліку виробництв і посад, що дають право на скорочену тривалість робочого тижня;
• інші нормативні документи з урахуванням специфіки виконуваних робіт.

Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці в межах своїх повноважень здійснює контроль за правильністю визначення пільг і компенсацій за результатами атестації робочих місць відповідно до вимог нормативно-технічної документації.

Водночас повідомляємо, що Положення про державну експертизу умов праці, затверджене постановою Ради Міністрів України від 1 грудня 1990 року № 357, втратило чинність 28.10.2016. Відповідно, функції проведення експертизи умов праці та надання висновків щодо якості атестації робочих місць не належать до повноважень Міжрегіонального управління.