ЧИ Є ФІКСОВАНИМ РОБОЧЕ МІСЦЕ ПРАЦІВНИКА ПРИ НАДОМНІЙ РОБОТІ?

Надомна робота — це коли працівник виконує свої робочі завдання вдома або в іншому місці за власним вибором, а не в офісі чи на підприємстві. Це дозволяє працювати дистанційно, використовуючи інтернет та інші засоби зв’язку.

Так, відповідно до ч. 3 ст. 60-1 КЗпП України, у разі запровадження надомної роботи, робоче місце працівника є фіксованим та не може бути змінено з ініціативи працівника без погодження з власником або уповноваженим ним органом у спосіб, визначений трудовим договором про надомну роботу. Рішення власника або уповноваженого ним органу про відмову в наданні згоди на зміну робочого місця з ініціативи працівника має бути обґрунтованим.

Разом з тим ч. 4 ст. 60-1 КЗпП України зазначено, що працівник у разі неможливості виконання роботи на фіксованому робочому місці з незалежних від нього причин має право змінити робоче місце, за умови повідомлення роботодавця не менше ніж за три робочі дні до такої зміни у спосіб, визначений трудовим договором про надомну роботу. У такому разі норми частини третьої цієї статті не застосовуються.