Правове регулювання трудових відносин у зоні бойових дій

В умовах бойових дій трудові відносини набувають особливого значення, адже працівники стикаються із серйозними ризиками для життя та здоров’я. Збройний конфлікт створює нові виклики для кожного працівника: від необхідності евакуації з небезпечних територій до пошуку безпечного робочого місця. Небезпека фізичної шкоди, руйнування інфраструктури, часті відключення комунікацій та обмеження пересування ускладнюють виконання трудових обов’язків.

1. Припинення трудового договору з ініціативи працівника

Працівник має право припинити трудовий договір в односторонньому порядку, якщо існує загроза його життю чи здоров’ю. Відповідно до статті 38 Кодексу законів про працю України (КЗпП), це можна зробити без обов’язкового двотижневого відпрацювання за наявності обґрунтованих причин. Бойові дії чи інші надзвичайні обставини в зоні конфлікту є достатньою підставою для такого рішення.

Працівнику важливо письмово повідомити роботодавця про свій намір припинити трудовий договір, навіть у форс-мажорних умовах.

2. Призупинення дії трудового договору

Стаття 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє тимчасово припиняти дію трудового договору. Це означає, що:

• роботодавець не забезпечує працівника роботою;
• працівник не виконує свої обов’язки за договором.

Призупинення можливе через бойові дії, які унеможливлюють виконання зобов’язань обома сторонами.

3. Розірвання договору з ініціативи роботодавця

Пункт 6 частини 1 статті 41 КЗпП дозволяє розірвання договору в разі знищення майна підприємства через бойові дії. Умови для такого розірвання:

• неможливість забезпечення працівника роботою;
• документальне підтвердження факту знищення майна (акти, довідки правоохоронних органів, інвентаризаційні документи тощо).

Перед розірванням договору роботодавець має провести консультації з представниками працівників.

4. Порядок припинення трудових відносин

Для розірвання трудового договору необхідно:

1. Повідомити іншу сторону (роботодавець попереджає працівника не пізніше ніж за 10 календарних днів).
2. Оформити наказ про розірвання договору відповідно до стандартів діловодства.
3. Домовитися про способи електронної комунікації (за потреби).
4. Забезпечити компенсаційні виплати (включно з компенсацією за невикористану відпустку).